Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier d’un certain nombre d’aides financières :
L’aide « exceptionnelle aux employeurs d’apprentis ».
Mise en place le 1er juillet 2020 l’aide a été remodelée par le décret n°2026-168 du 6 mars 2026.
Les nouveaux montants s’appliquent aux contrats signés entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026.
| entreprises de 1 à 249 salariés | Pour les entreprises de 250 salariés et plus |
| Montant Licence et M2 : 2000 euros NB : porté à 6.000 euros pour l’embauche d’une personne reconnue travailleur handicapé. | Montant licence et M2 : 750 euros. NB : porté à 6.000 euros pour l’embauche d’une personne reconnue travailleur handicapé. |
| Attention, pour cette taille d’entreprise, il faut remplir des conditions supplémentaires. Voir décret. |
Aide pour les personnes en situation de handicap
Aides en cas d’embauche d’un travailleur handicapé. Consulter le site de l’Agefiph ici.
Dans la fonction publique, le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Consulter le site du FIPHFP ici.
Déductions fiscales
Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature) – pour en savoir plus, cliquer ici.
Exonération de cotisations sociales :
En cours d’actualisation
Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise :
En tant qu’employeur d’apprenti-e, votre entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales au titre de ce contrat d’apprentissage.
Quelles que soient la taille et l’activité de votre entreprise :
- la rémunération de l’apprenti-e n’est pas assujettie à la CSG et à la CRDS ;
- les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) sont totalement exonérées ;
- les cotisations salariales d’assurance chômage sont exonérées ;
- les cotisations liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles restent dues.
Au-delà, le régime d’exonérations diffère selon la taille et l’effectif de votre entreprise. Le détail des exonérations est accessible en ligne sur le site de l’URSSAF.
Pour en savoir +, consulter le portail de l’Alternance.
Aides pour les employeurs de contrat de professionnalisation :
Charges sociales et patronales du contrat de professionnalisation
Depuis le 01 janvier 2019, la rémunération du contrat de professionnalisation bénéficie de la réduction générale des cotisations patronales dite « zéro cotisations Urssaf » .
Cette réduction des cotisations patronales s’applique aux salariés dont la rémunération est inférieure à 1,6 fois le Smic, soit 2 463,07 euros mensuel brut. Tous les éléments de rémunération, en espèces ou en nature sont pris en compte : salaire, primes, gratifications, heures supplémentaires ou complémentaires, indemnités de congés payés et de préavis, pourboires, etc.
Il faut aussi noter que le recrutement d’un alternant en contrat de professionnalisation n’est pas comptabilisé dans le calcul des effectifs de l’entreprise et des obligations qui en découlent.
Aide forfaitaire de Pôle emploi pour les 26 ans et plus en professionnalisation
Vous embauchez en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de 26 ans et plus. Vous pouvez bénéficier d’une aide de Pôle emploi dans la limite de 2 000 €, selon certaines conditions.
Vous embauchez en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de 45 ans et plus. Vous pouvez bénéficier d’une aide de l’État pouvant aller jusqu’à 2 000 €, selon certaines conditions.
Pour en savoir +, consultez le Portail de l’alternance.
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