Le maître d’apprentissage : un rôle et des missions primordiales.
Le maître d’apprentissage est obligatoire. Le tuteur dans le cadre du contrat de professionnalisation n’est pas une obligation mais fortement conseillé.

Les conditions pour être maître d’apprentissage

  • Les personnes titulaires d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé.
  • Les personnes justifiant de 3 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme.
  • Les personnes possédant une expérience professionnelle de 3 ans en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti.

Les missions

ACCOMPAGNER l’apprenti dans l’entreprise. Il participe à son intégration.

TRANSMETTRE ses compétences en relation avec le CFA.

FORMER l’apprenti à un métier. Il transmet ses savoirs et savoir-faire.

L’entreprise doit lui dégager du temps pour favoriser cet accompagnement

Son rôle

 

1
Accueillir
  • présenter l’entreprise (hiérarchie, locaux, personnel),
  • informer les services et les personnes concernés de l’arrivée de l’apprenti,
  • informer les équipes du statut d’apprenti pour favoriser son intégration,
  • présenter le poste de travail de l’apprenti, l’informer des règles collectives existantes et règles de sécurité,
  • organiser son temps de travail en prenant en compte le rythme de l’alternance.
2
Faire le lien pédagogique avec le CFA
  • s’informer sur le programme de formation de l’apprenti et des modalités d’évaluation,
  • mettre en lien la formation en entreprise avec les enseignements suivis par le CFA,
  • rencontrer 2 à 3 fois par an le tuteur pédagogique du CFA chargé du suivi de l’apprenti pour des évaluations,
  • faire le point sur le travail réalisé, les axes d’amélioration et les objectifs,
  • remplir le livret d’apprentissage : fiche de liaison entre le CFA, l’apprenti et l’entreprise,
  • définir des objectifs et missions clairs à réaliser en lien avec le métier visé,
  • tenir informé l’interlocuteur du CFA en cas de problème,
  • encourager et valoriser l’apprenti.
supervisor_accountVotre interlocuteur

Delphine LEDROIT

Opéra National de Lorraine
1, rue Sainte-Catherine
54000 Nancy

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