FAQ employeurs

Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation doit être signé pour la durée de la formation. La loi prévoit une durée de 6 à 12 mois.

Dans le cadre d’une licence professionnelle, la loi prévoit une rémunération variant en fonction de l’âge de l’apprenti. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC brut. 

^{*Dans le cadre d’un contrat dans le secteur public}

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la loi prévoit :

^{*Sans être inférieur au SMIC}

Cette rémunération s’applique sauf si une convention au sein de l’entreprise prévoit une rémunération plus intéressante.

La formation a lieu par pôle de regroupement : en septembre, janvier, mars et juin. L’apprenti ou le jeune en contrat de professionnalisation est donc en entreprise d’octobre à janvier, de février à mars et de fin mars à mi-juin.

Le jeune reste rémunéré tout au long de l’année y compris sur les temps de formation.

Non, l’État et les collectivités territoriales ne peuvent prétendre à ce type de contrat.

Les candidats du CFA ont tous un bac + 2 et proviennent majoritairement de filières en sciences humaines ou techniques du son et de l’image.

Ils possèdent une solide connaissance musicale et/ou culturelle appréciée en fonction de leur projet professionnel.

Le maître d’apprentissage est obligatoire.

Les conditions

• Les personnes titulaires d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé.
• Les personnes justifiant de 3 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme.
• Les personnes possédant une expérience professionnelle de 3 ans en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti.