Embaucher un apprenti : Quelles procédures ?

1

Définir le profil de l’apprenti en identifiant vos besoins voire une fiche de poste.

2

Contacter le CFA pour qu’il puisse vous proposer des candidatures.

3

Rencontrer les candidats en entretien.

4

Désigner un maître d’apprentissage en l’informant de son rôle. Le  maître d’apprentissage doit toujours être un salarié volontaire de l’entreprise.

5

Se rapprocher des chambres consulaires (CCI…) pour demander un contrat type cerfa ou le télécharger.
Téléchargez le cerfa contrat d’apprentissage

6

Remplir, signer et renvoyer le contrat au CFA pour visa.

Chose utile à savoir, la visite médicale obligatoire d’embauche peut, sous conditions, être faite par un médecin de ville, et ce à titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2021.

7

Renvoyer le contrat signé

Au retour du contrat, envoyer le contrat visé par le CFA à la chambre consulaire dont vous dépendez (chambre de commerce et d’industrie, chambre de métiers, chambre d’agriculture). Celle-ci dispose de 15 jours pour enregistrer le contrat.

Elle l’adresse ensuite à l’Unité territoriale (ex-DDTEFP) de la DIRECCTE (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) qui dispose de 15 jours pour valider l’enregistrement.

Pour les employeurs publics du secteur non industriel et commercial, l’enregistrement est réalisé par l’unité territoriale de la DIRECCTE.

8

Préparer l’arrivée de l’apprenti
Équipe, bureaux, missions.