L’alternant est un salarié à part entière.

Sa rémunération varie selon le type de contrat : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.

Retrouvez-les informations précises sur notre page Le contrat d’apprentissage

 

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge.

Retrouvez-les informations précises sur notre page Le contrat de professionnalisation.